湖南法治報訊（通訊員 鄢傳明）為準確掌握我區(qū)當前民營企業(yè)用工狀況及穩(wěn)就業(yè)等經營狀況，分析判斷當前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，今年以來，赫山區(qū)人社局深入民營企業(yè)開展穩(wěn)就業(yè)調研。
“民營企業(yè)用工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢復雜，仍然存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象?！焙丈絽^(qū)一家民營企業(yè)負責人說道。
在已開展招聘的企業(yè)中，反映招工“不太理想，仍有較大缺口”問題的企業(yè)有占比66.7%；企業(yè)招工面臨的困難排名前三的是普通一線員工年齡結構老化、年輕人不好招，人員流動性大、留人難、無形中增加成本，求職者對待遇、工作環(huán)境期望過高。綜合來看，農民工勞動力總量充足，但“合適”的勞動力不足，結構型短缺、低端普通崗位流動快、待遇需求等供需矛盾已經成為新常態(tài)。
為切實解決這些問題，赫山區(qū)人社局相關負責人也給出了一些意見。
改善企業(yè)用工條件。近年來，外出務工的性價比越來越低，與此同時，地方經濟逐步發(fā)展，家鄉(xiāng)對農民工的吸引力也越來越大，在這樣的情況下，農民工就近就地擇業(yè)就成為一種理性選擇。因此規(guī)范企業(yè)用工，及時查處不簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等損害勞動者權益的違法行為，依法保障員工的正當權益勢在必行。
營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的氛圍。繼續(xù)出臺更多的“程序簡，看得見，摸得著，真受惠”的好政策，吸引農民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)；加強就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，建議廣大干部職工進村入戶，大力宣講國家各項惠農政策，鼓勵農民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增強農民工建設家鄉(xiāng)的使命感和責任感。大力宣傳農民工就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功典型，使農民工就地就近就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成為社會的良好風尚。
加強勞動技能培訓。調研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內部培訓都是各自內部生產機械操作的培訓，原來組織的培訓主要是安全生產，真正相對應的技能培訓少，建議各民營企業(yè)將員工送至技能培訓學校進行進行培訓。
鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的農民工，可積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，赫山區(qū)相關部門將在項目推介、稅費減免、創(chuàng)業(yè)貸款等方面提供幫助。
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責編：楊紹銀
一審：楊紹銀
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
